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2020年中国电信公司招聘考试时政热点资讯:云从科技人力资源

发布时间:2020-04-21 09:30:15

“我们重庆区域这边已经通过线上招聘招到9个人。”云从科技人力资源中心王女士透露,今年云从科技在全国各个城市多渠道提供了百余个职位,收到简历千余份。“我们采取在线投递简历、远程进行面试的办法,针对不方便入职的地区或隔离期未满的候选人,我们还推出远程入职的方式。”

拉勾网对平台大客户的调研结果显示,今年春招,超90%企业都会继续招聘甚至扩招;猎聘发布的大数据报告显示,互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快,新增岗位数比2019年同期超过78%。值得注意的是,今年不少企业在招聘网站放出职位时,很多都直接注明“视频面试”。对于求职者而言,视频面试和线下面试有何不同?

24岁的中国矿业大学应届毕业生赵曼3月份经历了三四次视频面试。“我求职的目标是四大银行或股份制银行,以上海等一线城市为主。一般通过线上简历初选之后,接下来就是多轮视频面试。”在她看来,只要准备充分视频面试也能发挥好,“在自己熟悉的环境中参与视频面试要比线下面试感觉更放松一些。”

网上投递简历,在线匹配岗位,无障碍视频面试,远程签订就业协议书……在一部分业内人士看来,求职招聘走向“云端”,从深层次上改变了就业服务生态。由“面对面”到“屏对屏”,摆脱了时空限制,节省了成本,人岗匹配率、对接成功率大大提升。“未来,网络招聘可能会取代线下面试模式,成为一种主流。”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云说。

AG真钱网一些专家也表示,从整个招聘流程来看,有些环节适合线上,但线下的力量也不容忽视。因此,还需线上线下相结合,才能使整个招聘过程更高效。

“网络招聘并不能完全取代面对面的招聘环节,也并非没有缺陷,比如信息不真实的问题。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围对此建议,网络招聘平台可以采取以下方式提高信息审查:一是通过公开的渠道对求职者信息的真实性搜集、比对等;二是通过平台的培训、宣传,提高单位和求职者双方的诚信意识。平台作为市场交易主体,

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