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2020年中国移动公司招聘考试基础知识:无因管理

发布时间:2020-04-23 10:29:44

案例:2019年1月12日央视新闻在微博发布一条题为“心脏复苏压断老太12根肋骨一审判决”的新闻。2019年,在沈阳康平县,一名老太太在药店买药时,心脏骤停,店主孙向波为其做心肺复苏。老太苏醒入院后,发现12根肋骨被压断、右肺挫伤,遂起诉向孙向波索要赔偿。法院审理认为,孙向波救助行为并未违反诊疗规范,无需担责。该条新闻一经发布即引起网民的热议。那到底见义勇为之后还需要让英雄寒心吗?其实这个问题在民法中有多处均有涉及,首先是《民法总则》第184条规定:"因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。”再者,我们亦可以用无因管理来解释该结果,一旦构成无因管理,那么只要管理人无故意或重大过失,对于管理造成的损害不承担赔偿责任。作为债发生原因之一的无因管理,在事业考试中需要结合无因管理的构成要件做到三层次:第一,是否构成无因管理,也就要求在案例判断时注意区分不当得利;第二,构成无因管理之后管理人对本人享有哪些请求权,这是考试最喜欢考察的一个点,需要着重记忆;第三,管理人因为管理造成的损害,是否需要赔偿。

一、无因管理

(一)概念

无因管理是指无法定或约定义务,为避免他人利益受损,自愿管理他人事务的行为。管理他人事务的人,为管理人;事务被他人管理的人,为本人。

(二)构成要件

1. 无法定或约定义务

(1)无法定义务,亦即不具有法律规定上的义务,例如父母子女等等;所以管理父母的事务不成立无因管理。

(2)无约定义务,例如基于委托合同成立的,就是约定义务。比如保姆对于雇主家小孩。

案例:看到小朋友摔在路边送到医院,成立无因管理;如果送到医院后发现是自己孩子,不成立无因管理。

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